Jeg er i 1. måned av svangerskapet. Jeg har en arbeidsavtale fra desember til slutten av april. Kan jeg gå sykemeldt på slutten av graviditetskontrakten, eller trenger jeg å ha denne utvidede kontrakten for å gå sykemeldt? Vil en slik utgivelse slutte på slutten av kontrakten min?
Dette problemet løses av art. 177 par. 3 i arbeidsloven. I følge den forlenges en arbeidsavtale som er inngått for en bestemt periode / for varigheten av en bestemt jobb / for en prøveperiode som overstiger en måned, som vil bli avsluttet etter den tredje graviditetsmåneden, til fødselsdatoen. Etter min mening er dette akkurat det som skal skje.
Punkt 3 gjelder ikke for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som er inngått for å erstatte en ansatt under hans berettigede fravær fra arbeidet.
Arbeidsgiveren kan si opp arbeidsavtalen med varsel under graviditet eller fødselspermisjon bare i tilfelle konkurserklæring eller avvikling av arbeidsgiveren. Inkludert i art. 177 § 1 i arbeidsloven forbudet mot arbeidsgivers opphør (og oppsigelse) av en arbeidsavtale med en gravid arbeidstaker og under fødselspermisjonen, betyr ikke at oppsigelsen ikke fører til at arbeidsavtalen opphører. Denne oppsigelsen er ulovlig, og dens virkninger er spesifisert i art. 45 § 1 i arbeidsloven Du bør da umiddelbart gå til en arbeidsrettsrett.
Hvis retten samtidig beslutter gjeninnføring og godtgjørelse for arbeidsledighetsperioden, kan tildeling av slik godtgjørelse bare skje på betingelse av at arbeidet påbegynnes, og når det gjelder spesielt beskyttede arbeidstakere i beløpet for arbeid som arbeidstakeren vil motta i perioden fra avslutning av arbeidsavtalen til dommens dag. Hvis retten bestemmer seg for godtgjørelse for tiden for å være arbeidsløs etter en endelig gjeninnføring (for eksempel som et resultat av en separat forfølgelse av disse påstandene), er forutsetningen for å godta en handling for slik godtgjørelse bekreftelse på å ta opp arbeidet som et resultat av gyldig gjeninnføring, eller mer presist, varsel om beredskap for å gjenoppta arbeidet umiddelbart. arbeid innen 7 dager etter gjeninnføring (artikkel 48 § 1 i arbeidsloven)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
.jpg)
