Permisjon og sykefravær for to arbeidsgivere

Jeg er ansatt under en arbeidsavtale to steder. Kan jeg ta ferie på et sted og sykemelding på et annet sted?

En slik oppførsel fra den ansatte vil absolutt føre til mye kontrovers og kan være gjenstand for henvendelser fra ZUS. Husk at sykefravær noen ganger blir verifisert av sosialforsikringsinstitusjonen. Hvis ZUS oppdager uregelmessigheter i sykemeldinger på grunn av arbeidstypen, eller samtidig får vite at den samme personen er på ferie i den andre jobben, vil den undersøke gyldigheten av sykefraværet.

Hvem har rett til oppsigelse og på hvilke vilkår?

Kanskje du bør vurdere en annen situasjon. Personer som begynner å jobbe flere steder, kan stole på en godtgjørelse for hver ansettelse i tilfelle sykdom. Retten til sykdom og foreldrepenger skyldes på alle måter sykdomsforsikring. Når det gjelder ansettelse i henhold til en arbeidsavtale med hver av arbeidsgiverne, har arbeidstakeren rett til godtgjørelse for arbeidsuførhetsperioden på grunn av sykdom (artikkel 92 i arbeidsloven) for perioden de 33 første dagene med arbeidsuførhet på grunn av sykdom i et kalenderår (ansatte som er over 50 år, har den rett til 14 dager). Fra den 34. eller 15. arbeidsuførhetsdagen på grunn av sykdom, får de ansatte rett til sykepenger. Juridisk grunnlag: Arbeidskodeloven (Journal of Laws of 2014, post 1502), loven om kontantytelser fra sosialforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 2014, post 159)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.