Hvis du jobber under en arbeidsavtale eller driver en bedrift, har du rett til en spesiell fødselspermisjon og godtgjørelse etter fødselen. Sjekk nøyaktig hva dine rettigheter er.
De første månedene etter fødselen er veldig viktige for deg og babyen din. Du er så veldig nødvendig av den lille, til og med uunnværlig. Arbeidskoden forutså dette.
Fødselspermisjon i henhold til en arbeidsavtale
Du har rett til betalt fødselspermisjon. Lengden avhenger av hvilket barn det er (se ramme). Du kan (men trenger ikke) ta minst 2 uker fødselspermisjon før du føder. Hvis du ikke bruker dette alternativet, regnes permisjonen din fra fødselsdagen. I løpet av denne permisjonen får du fødselspenger på 100%. din gjennomsnittlige lønn de siste 12 månedene. Du kan ta den årlige permisjonen du har rett til umiddelbart etter fødselspermisjonen. Arbeidsgiveren plikter å gi den.
$config[ads_text1] not found
- Hvis du tar fødselspermisjon før du føder, må du gi arbeidsgiveren en legeattest som angir forventet fødselsdato. På dette grunnlaget vil du motta godtgjørelsen du har krav på. Hvis du bare begynner permisjonen din på fødselsdagen, kreves det en kopi av barnets fødselsattest og en erklæring om om det er ditt første eller påfølgende barn.
- Du kan ikke forkorte fødselspermisjonen for å gå tilbake til jobb tidligere. Du kan imidlertid dele den med barnets far, men bare etter 14 uker - så tar resten av permisjonen av barnets far hvis han har rett (dvs. han er forsikret). Han får også utbetalt fødselsstønad, beregnet etter de samme reglene (selvfølgelig i forhold til inntektene hans).
- Arbeidsgiveren kan ikke si opp en person i barselpermisjon. Du slutter bare å være ansatt i tilfelle avvikling eller konkurs på arbeidsplassen din. Men selv da har du rett til barselstønad (den utbetales for perioden fødselspermisjon som faller etter fødselen).
- Du har også rett til godtgjørelsen hvis du har en tidsbegrenset arbeidsavtale (lenger enn 1 måned), men det er et vilkår - den dagen kontrakten utløper, må graviditeten din vare i minst 3 måneder. Kontrakten forlenges deretter til dagen du føder, og du vil motta fødselspenger (selv om du ikke lenger har rett til permisjon).
- De samme rettighetene til godtgjørelse og permisjon nytes av foreldrene til adopterte barn. Siden 19. desember 2006 gjelder dessuten disse rettighetene for adopsjon av barn opp til 7 år, og i spesielle tilfeller opp til 10 år (tidligere var de bare tilgjengelige når barnet var under ett år). For betaling av godtgjørelsen kreves det en søknadsattest til retten med en anmodning om å iverksette saksbehandling om adopsjon av et barn.
Les også: Fødselspermisjon - dokumenter, søknad, hvem som har krav på
$config[ads_text2] not foundHvem har rett til fødselspermisjon? Sjekk det ut!
ViktigHvor mye permisjon til hvem?
18 uker - ved første fødsel
20 uker - med hver påfølgende fødsel
28 uker - når mer enn ett barn blir født
Hvis du signerer en arbeidsavtale mens du er gravid, kan ZUS sjekke om du faktisk har jobbet. Hvis han finner ut at kontrakten er fiktiv, vil han nekte å betale fordelen.
Fødselspenger når du driver virksomhet
Du vil motta fødselspenger fra ZUS, forutsatt at du betaler sykeforsikringsbidraget. Det er frivillig, og du kan begynne å betale det mens du allerede er gravid. Det er imidlertid viktig å gjøre dette innen 10. hver måned. Stønadsperioden er den samme som for heltidsansatte. Hva vil være det omtrentlige beløpet for godtgjørelsen: fra den gjennomsnittlige månedlige inntekten din (fra de siste 12 månedene), hvorfra du betalte sykepengene til ZUS, må du trekke trygdeavgiften. Dette er omtrent mengden fødselspenger.
månedlig "M jak mama"
