Jeg ble ansatt som erstatning. Bestemmelsen i kontrakten lyder som følger: "kontrakten ble inngått under fravær av fru X, som har foreldrepermisjon til 31. august 2008". For tiden er jeg 6 måneder gravid og er sykemeldt. Med posten mottok jeg et brev om avslutning av arbeidsavtalen 30. september 2007. Har arbeidsplassen brutt loven? Får jeg nytte for den tiden jeg fortsetter å bli permittert?
I følge kommentaren fra prof. Maria Teresa Romer til arbeidsloven, er det ingen grunn til å anta at i tilfelle en gravid ansatt ansatt "som erstatning", er det ikke noe generelt forbud mot å avslutte tidsbegrensede kontrakter og andre kontrakter nevnt i art. 177 par. 1 i arbeidsloven. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke kan si opp eller si opp en slik kontrakt under graviditeten til den erstatningsansatte. Derfor sa arbeidsgiveren opp kontrakten i strid med loven. I denne situasjonen bør det reises sak for arbeidsretten for å fastslå at kontrakten ble sagt opp i strid med loven, og deretter, i tilfelle et slikt funn, for erstatning for godtgjørelsen for den perioden kontrakten skulle vare, eller for gjeninnføring arbeid. Arbeidstakeren mister ikke retten til sykepenger som blir utbetalt av ZUS.
$config[ads_text1] not found månedlig "M jak mama"
