Jeg ble ansatt som erstatning. Bestemmelsen i kontrakten lyder som følger: "kontrakten ble inngått under fravær av fru X, som har foreldrepermisjon til 31. august 2008". For tiden er jeg 6 måneder gravid og er sykemeldt. Med posten mottok jeg et brev om avslutning av arbeidsavtalen 30. september 2007. Har arbeidsplassen brutt loven? Får jeg nytte for den tiden jeg fortsetter å bli permittert?
I følge kommentaren fra prof. Maria Teresa Romer til arbeidsloven, er det ingen grunn til å anta at i tilfelle en gravid ansatt ansatt "som erstatning", er det ikke noe generelt forbud mot å avslutte tidsbegrensede kontrakter og andre kontrakter nevnt i art. 177 par. 1 i arbeidsloven. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke kan si opp eller si opp en slik kontrakt under graviditeten til den erstatningsansatte. Derfor sa arbeidsgiveren opp kontrakten i strid med loven. I denne situasjonen bør det reises sak for arbeidsretten for å fastslå at kontrakten ble sagt opp i strid med loven, og deretter, i tilfelle et slikt funn, for erstatning for godtgjørelsen for den perioden kontrakten skulle vare, eller for gjeninnføring arbeid. Arbeidstakeren mister ikke retten til sykepenger som blir utbetalt av ZUS.
månedlig "M jak mama"
