Jeg har jobbet på sykehuset siden 1987. Jeg er en pålitelig ansatt, jeg brukte ikke permitteringene, jeg nektet mer, selv om jeg hadde rett til det. Hele sykehuset skal omstruktureres. Jeg fant ut at jeg er på utgivelseslisten. Jeg har en moderat grad av funksjonshemming i lokomotorsystemet og en mild grad av synshemming (glaukom). Jeg har hatt en ondartet svulstoperasjon, jeg blir også behandlet for depresjon. Han jobber under skandaløse forhold i kjelleren, under kunstig belysning som en fysisk rehabilitator. I desember 2018 når jeg pensjonsalder. Jeg ble født 13. juni 1957, og jeg er ikke sikker på når jeg skal bli frisk. Hvordan kan jeg beskytte meg mot oppsigelse? Kan arbeidsgiveren si opp meg mens jeg er i rekrutteringsperioden? Hvor lang tid kan jeg holde på L4-permisjon, som jeg planlegger å ta fra i morgen? Har jeg rett til etterlønn og hvor mye kan det være? Jeg ber om hjelp, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre.
Selv om det er veldig viktig når det gjelder arbeidsforholdet, har alle omstendighetene nevnt i spørsmålet ikke direkte innvirkning på arbeidsgivers vilje med hensyn til mulig avskjedigelse av arbeidstakeren. Det eneste premisset som kan ha reell betydning her er arbeidstakers alder, og dermed beskyttelse mot oppsigelse 4 år før pensjonsalderen er nådd.
I følge art. 39 i arbeidsloven - arbeidsgiveren kan ikke si opp arbeidskontrakten til en arbeidstaker som ikke er mer enn 4 år gammel før pensjonsalderen oppnås, hvis ansettelsesperioden gjør det mulig for ham å oppnå rett til alderspensjon når han når den alderen. Art. 39 i arbeidsloven angir at beskyttelsen av arbeidsforholdets varighet i denne bestemmelsen gis til alle ansatte som kan få rett til alderspensjon innen 4 år, uavhengig av hvilken type alderspensjon de vil ha krav på etter den perioden.
Denne stillingen ble også støttet av Høyesterett i dommen av 6. desember 2012, I PK 145/2012, eller i dommen av 7. desember 2012, II PK 123/2012. I begrunnelsen for de siterte dommene ble det antydet at de samme dommene skulle gjelde for bropensjonen, som gjelder omfanget av førtidspensjon som gis til forsikrede personer som har rett til ytelsen gitt i henhold til pensjonsloven. Etter Høyesteretts oppfatning avgjør denne omstendigheten nødvendigheten av å anvende en 4-årig beskyttelsesperiode før anskaffelsen av retten til bropensjon. En slik posisjon ser også ut til å være i samsvar med beskyttelsesfunksjonen til art. 39 i arbeidsloven, som primært er ment å gjøre det mulig for arbeidstakere å oppnå pensjonsrettigheter uten behov for å søke arbeid hos en annen arbeidsgiver. Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1502)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
