Jeg er gravid og er sykemeldt til 26. april 2014. Planlagt fødselsdato er 26. april 2014. Hvis jeg fødte barnet mitt etter den datoen, for eksempel 30. april, når begynner fødselspermisjonen min? Fordi du må skrive en søknad til arbeidsgiveren, og jeg leste overalt at datoen for fødselspermisjonens start er dagen for barnets fødsel, men hvis jeg fødte senere enn sluttdatoen for permisjonen, hva da?
Retten til fødselspermisjon kan komme minst 2 uker før fødselen. Det er opp til arbeidstakeren å bestemme om de vil benytte seg av dette alternativet før fødselen, eller om de vil bruke hele mengden fødselspermisjon etter fødselen. Arbeidsgiveren kan ikke blande seg inn i arbeidstakerens beslutning i denne forbindelse. En ansattes beslutning om å ta fødselspermisjon til det angitte beløpet før levering, forplikter arbeidsgiveren til å gi den innen den tid og varighet som er angitt av henne, forutsatt at det vil ta minst to uker.
Ansatte har rett til fødselspermisjon med:
1) 20 uker ved fødsel av ett barn i en fødsel,
2) 31 uker i tilfelle fødsel av to barn i en fødsel,
Minst 2 ukers fødselspermisjon kan forekomme før forventet fødselsdato. Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, med endringer)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos en advokat.
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
