Mobbing på jobb - selv om det har eksistert nesten alltid, har det bare blitt snakket høyt i flere år. Ansatte vet ikke hvor de skal rapportere mobbing på jobb og hvordan de skal bevise at det skjedde. De lurer på hvor linjen er på hvilket tidspunkt arbeidsforhold blir uetiske og skadelige. Finn ut når vi arbeider med mobbing på jobb og hvordan du kan beskytte deg mot det.
Mobbing på jobb er først og fremst bruk av mental terror, fysisk vold er allerede en veldig ekstrem versjon av forfølgelse. Uttrykket "mobbing på jobb" er nært knyttet til arbeidsstedet og betyr trakassering av en ansatt.
Innholdsfortegnelse:
- Mobbing på jobb: hva er det?
- Mobbing på jobb: typer
- Mobbing på jobb og jus i Polen
- Mobbing på jobb: hvordan bevise?
- Mobbing på jobb: hvor skal jeg rapportere?
- Mobbing på jobb: hvor kan du få hjelp?
- Mobbing på jobb: hvilken atferd er det ikke?
Mobbing på jobb: hva er det?
Oftest skjer mobbing på jobben når en ansatt blir trakassert, trakassert, skremt, ydmyket, urettferdig behandlet, latterliggjort og til og med isolert av veilederen eller andre ansatte eller en ansatt.
Slik oppførsel, full av en fiendtlig og uetisk tilnærming, er et verktøy for å legge press på den ansatte. For hvilket formål? Motivasjonen til folk som mobber på jobb kan variere - fra å tvinge en ansatt til å være mer effektiv, til å tvinge ham til å være underdanig eller isolere ham fra andre ansatte. Alt dette har imidlertid sin kilde oftest i en konflikt med den senere trakasserte medarbeideren.
Mobbing er et ord avledet fra engelsk (mob - crowd, crowds).
Mobbing på jobb: typer
Karakteristisk for mobbing på jobben er at handlinger til skade for en ansatt varer lenge og gjentas. Videre er offeret for mobbing vanligvis hjelpeløst og ikke i stand til å motstå mobberen, noe som får mobberen til å føle seg sterkere og bli ustraffet, noe som bare styrker ham i hans uetiske aktiviteter.
Mobbing på jobb tar forskjellige former, derfor kan man skille mellom typene. Dette er:
- Ydmykelse - den ansatte blir kritisert (også for utseende), ærekrenket, latterliggjort, forårsaker vitser, viser støtende bevegelser og blir ydmyket.
- Intimidasjon - trusler om avskjedigelse, forbud mot å ta pauser, trusler om andre konsekvenser, vulgær tale til den ansatte, tvinger den ansatte til overtid, trusler og trusler.
- Isolasjon - å konspirere i en gruppe mot en ansatt, baktale ham, insinuere situasjoner som er skadelige for den ansatte, vekke motvilje mot den ansatte i andre, spre skadelige rykter, unngå arbeidstakeren, ikke ta ham i betraktning i felles virksomhetsaktiviteter.
- Hindring av arbeidsytelse - spesiell forstyrrelse på jobben, blokkering av tilgang til data, mottak av tidligere bestilte oppgaver, igangsetting av oppgaver som overstiger den ansattes evner, skade den ansatte, redusere kompetansen, begrense arbeidstakerens rettigheter.
- Trakassering - trakassering av en ansatt også etter arbeidstid, hyppige telefonsamtaler, tekstmeldinger, e-post.
- Handlingsskadelig helse - å tvinge en ansatt til å utføre farlig og risikabelt arbeid, bryte helse- og sikkerhetsforskriftene.
Mobbing på jobb skal ikke forveksles med diskriminering av ansatte (ulik behandling overfor de øvrige ansatte) eller seksuell trakassering. Også handlinger av fysisk vold går utenfor grensene for mobbing.
Les også: Hvordan håndtere en varsler på jobben?
Les også: Utbrenthet: Årsaker og symptomer. Måter å bekjempe utbrenthet Høyfunksjonell alkoholisme (HFA) - hva er det og hvordan gjenkjenne det? Stalking: hva er det, og hvordan hjelper du noen som opplever stalking? ViktigMobbing på jobb og jus i Polen
Fenomenet mobbing ble inngått i Labour Code først 14. november 2003, men lovgivningen trådte ikke i kraft før begynnelsen av 2004. I henhold til artikkel 94 (3), paragraf 2 i Labour Code, ble mobbing definert som "handlinger eller atferd som gjelder en ansatt eller rettet mot en ansatt som består i vedvarende og langvarig trakassering eller skremsel av en ansatt, som får ham til å undervurdere hans faglige egnethet, forårsaker eller tar sikte på å ydmyke eller latterliggjøre den ansatte, isolere eller eliminere ansatte fra teamet ". I henhold til denne bestemmelsen kan mobbing på jobb bare vurderes for personer ansatt i henhold til en arbeidsavtale. Registreringen av handlingers varighet og varighet betyr at vi ikke kan snakke om mobbing i tilfeldige situasjoner (engangs skremselshandlinger krever anvendelse av bestemmelsene om beskyttelse av personlige rettigheter). For at dette skal betraktes som mobbing, bør trakasseringen vare minst seks måneder og forekomme minst en gang i uken. Først da gjelder den nevnte bestemmelsen i arbeidskoden.
Artikkel 94 (3) i arbeidskoden spesifiserer også arbeidsgiverens forpliktelser innen motarbeid mobbing på jobb. I følge loven er det arbeidsgiveren som er ansvarlig for mobbingen som har skjedd, ettersom han ikke er i stand til å beskytte sine ansatte mot den. Arbeidsgiveren er også ansvarlig for mobbing begått ikke bare av ansatte og medarbeidere, men også entreprenører eller arbeidsgivers familie. Arbeidsgivers ansvar er straffbart. I tilfelle mobbing forårsaker forverring av den ansattes helse, kan den ansatte kreve økonomisk kompensasjon eller kompensasjon. Hvis arbeidstakeren ble tvunget til å trekke seg fra jobben ved mobbing, må arbeidsgiveren også betale ham kompensasjon (tilsvarende minst en lønn).
Det er imidlertid den ansattes plikt å først bevise eksistensen av mobbing. I følge art. 55 KP har den trakasserte arbeidstakeren rett til å si opp arbeidsavtalen med øyeblikkelig virkning (uten varsel) dersom arbeidsgiveren ikke var i stand til å forhindre mobbing. Bortsett fra arbeidsloven, diskuteres også spørsmålet om beskyttelse av personlige rettigheter i sivil loven. Artikkel 445 og 446 regulerer arbeidstakers rett til å kreve økonomisk kompensasjon for skade som er påført på jobben og erstatning for materiell skade, hvis det skjedde i strid med personlige rettigheter.
Hvis mobbing er bevist, kan arbeidsgiveren også bli utsatt for strafferettslig ansvar. I forhold til mobbing kan han for eksempel bli beskyldt for å overtale en ansatt til å ta livet sitt - Art. 151, forårsaker alvorlige helseskader - art. 156, forverring av helse - art. 157, trusler - art. 190, bruk av vold mot en ansatt - art. 191, fysisk eller psykisk mishandling - art. 207, injurier - artikkel 212, fornærmelse - artikkel 216, brudd på kroppslig ukrenkelighet - Art. 217, brudd på ansattes rettigheter - art. 218, feil ved registrering av en ansatt for forsikring - art. 219, manglende overholdelse av helse- og sikkerhetsforpliktelser - art. 267 og 283, desinformasjon - art. 268, feil fremstilling - art. 107.
Anbefalt artikkel:
Trakassering på jobben: hvordan du kan forsvare deg og kreve rettighetene dineMobbing på jobb: hvordan bevise?
Hvordan bevise mobbing på jobben? Dette er ikke lett. Det er fine linjer mellom akseptable former for ansattes straff (for eksempel disiplinær eller ordensstraff) eller normal håndheving av arbeid (f.eks. Behovet for å holde seg overtid) og mobbing.
Derfor, hvis det er mistanke om at mobbing foregår på arbeidsplassen, er den eneste institusjonen som absolutt kan fastslå det kompetent tingrett. Det viktigste er imidlertid å samle bevis for å være et offer for mobbing. Dette vil være sentralt bevis i saken mot arbeidsgiveren.
Samlingen av belastende materiale bør starte helt i begynnelsen av trakasseringen. Først og fremst bør du ha en notatbok der du skal registrere alle mobbinger på jobben (deres forløp og omstendigheter), med nøyaktig dato, klokkeslett, sted og oppføring av mobbere og vitner om situasjonen.
Det andre problemet er å samle inn direkte bevis, for eksempel brev, e-post, tekstmeldinger, som vil bære kjennetegnene på trakassering. Skjulte videoer eller kassetter av avlytter kan også brukes som bevis.
Hvis den trakasserte medarbeideren har fått en helseforring som følge av mobbing, bør han samle alle dokumenter som vil bevise det, f.eks. Sykemeldinger, testbeskrivelser, diagnoser.
I situasjoner hvor det er mistanke om at et angrep vil finne sted, er det bra å ha vitner og for eksempel åpne døren til rommet slik at situasjonen kan bli hørt av andre eller til og med unngå møter med mobberen alene.
Tidligere ansatte i selskapet kan også være vitner i et tilfelle mobbing på jobben - disse er vanligvis mer villige til å samarbeide og vitne i retten enn nåværende ansatte, i fare for å miste jobben. Du bør også diskutere situasjonen din med dine nærmeste, slik at flere blir klar over trakasseringen og kan bekrefte offerets ord i retten.
Les også: Hvordan håndtere sjefen din?
Anbefalt artikkel:
Det er ikke lett på jobben, dvs. trykk og STRESS på arbeidsplassen. Dette vil være nyttig for degMobbing på jobb: hvor skal jeg rapportere?
Hvor skal du rapportere mobbing på jobben? Hvis forfølgeren er en veileder eller en kollega, kan du rapportere dette til bedriftsleder (arbeidsgiver) selv. Det er hans plikt å beskytte ansatte mot mobbing, slik at han kan ta de første skrittene for å løse problemet.
Arbeidstakeren (også anonymt) kan også rapportere mobbsaken til Nasjonalt arbeidstilsyn, som vil inspisere arbeidsplassen, og som et resultat av å avsløre brudd på ansattes rettigheter vil pålegge arbeidsgiveren passende sanksjoner, og inspeksjonsrapporten vil være et sterkt bevis i retten, hvis arbeidstakeren for eksempel vil kreve erstatning .
Samtidig kan arbeidstakeren si opp arbeidsavtalen uten varsel med den begrunnelse at arbeidsgiveren ikke respekterer personlige rettigheter og verdighet. Det siste trinnet er å bringe mobbsaken for retten.
Mobbing på jobb: hvor kan du få hjelp?
Det er verdt å legge til at folk som opplever mobbing på jobben, også får hjelp av spesialforeninger som opererer i hele Polen. Disse inkluderer:
1. National Anti-mobbing Association
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
telefon: 606 371 919
2. Krakow-grenen til National Anti-mobbing Association
ul. Kopernikus 26
31-501 Krakow
tlf: (012) 6293 322
e-post: [email protected]
3. Łódź Filial av National Anti-mobbing Association
ul. Spinning Plant 127/40
93-286 Lodz
telefon: 605 405 771
e-post: [email protected]
4. Konsultasjonspunkt for National Anti-mobbing Association i Gdańsk
e-post: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304
80-239 Gdańsk
telefon: 516 352044
e-post: [email protected]
6. Gren av Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Poznań
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Kujawsko-Pomorskie-avdeling for antimobbingforeningen for dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
telefon: 600-423-868
e-post: [email protected]
8. Gren av Antimobbing-foreningen for dem. Barbara Grabowska i Warszawa
ul. Lechicka 1/48
02-156 Warszawa
telefon: 22 302 9001
9. OSA National Anti-mobbing Association
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdańsk
telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795
e-post: osa _ [email protected]
10. Ombudsmann
Menneskerettighetskontoret
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Warszawa
e-post: [email protected]
Mobbing på jobb har alvorlige helseeffekter
Bekjempelse av mobbing er nødvendig for å opprettholde helsen - inkludert mental helse. Jo lenger trakasseringen på jobben varer, jo alvorligere blir de mentale konsekvensene. Effektene av mobbing kan sette et preg på livet. De vanligste symptomene på den trakasserte ansatte inkluderer: stress og relaterte følelser - frykt, angst, spenning.
Psykosomatiske plager, søvn- og spiseforstyrrelser kan forekomme samtidig. Et offer for mobbing på jobben mister vanligvis troen på sine evner, har lav selvtillit, stoler ikke på andre, mister motivasjonen til å jobbe. Hvis mobbing er langvarig og den ansatte har en svak psyke, kan det føre til den såkalte posttraumatisk stress, depresjon eller til og med presse en slik person til å begå selvmord.
Stress forårsaket av mobbing på jobben kan også påvirke ofrenes pårørende. Spenning fra jobb overføres ofte til familien, det fører til utbrudd av aggresjon og forårsaker brudd. Ofre for mobbing trenger ofte psykologisk hjelp. Selv om de er frigjort fra mobbing, kan det være lang retur til en god mental tilstand, så det er verdt å gå til en psykolog etter slike erfaringer og gjenvinne mental helse takket være spesialistbehandling.
Les også: Hvordan håndtere stress på jobben?
Verdt å viteMobbing på jobb: hvilken atferd er det ikke?
Det er verdt å vite at følgende ikke betraktes som mobbing på jobben:
- intern følelse av ubehag opplevd av den ansatte, uavhengig av eksterne faktorer;
- vulgaritet og ukulturell kritikk av arbeidet til en bestemt ansatt, hvis veilederens uttalelse er vesentlig og kun gjelder måten arbeidet utføres på;
- berettiget kritikk uttrykt av en veileder;
- åpne konflikter på arbeidsplassen, hvor det er likestilling mellom fag (uten offer syndrom);
- nervøs arbeidsatmosfære, knyttet til for eksempel å utføre ekstremt viktige eller presserende oppgaver;
- regnskapsføre den ansatte for de tildelte oppgavene.
Anbefalt artikkel:
Selvmordstanker - årsaker og behandling
