I Polen er antallet mennesker med nedsatt funksjonsevne i yrkesaktiv alder ca. 1,68 millioner, som er ca. 7,7%. befolkningen i Polen i denne alderen. Imidlertid er det begrensninger å finne arbeid hos disse menneskene, og mange arbeidsgivere vet ikke hvordan de skal takle denne utfordringen på rekrutteringsnivå. Imidlertid er det mange eksempler på det polske markedet som beviser at funksjonshemmede er like effektive som deres ikke-funksjonshemmede kolleger, og derfor ikke bør diskrimineres som ansatte. I 3 år har Poczta Polska systematisk rekruttert ansatte med sertifisert funksjonshemming - dynamikken i ansettelsen til slike ansatte utgjør ca 20% fra år til år.
Funksjonshemmede står fortsatt overfor barrierer for å komme inn på arbeidsmarkedet. Selv om de er underlagt de samme reglene for å ta arbeid som alle andre, har de ofte problemer med å finne arbeid som oppfyller deres kvalifikasjoner, samt problemer med arkitektoniske barrierer på potensielle arbeidsplasser.
Mandag hadde en gruppe eksperter muligheten til å utveksle erfaringer innen ansvarlig ansattes politikk og ansettelse av funksjonshemmede. Blant de nåværende gjestene var bl.a. representanter for PFRON, det polske handelskammeret, Institute of Business og Polish Post.
- Den profesjonelle aktivitetsraten for funksjonshemmede (i yrkesaktiv alder) i 2018 var 28,3%, sysselsettingsgraden var 26,2%, og arbeidsledigheten var 7%. For å øke nivået på profesjonell aktivitet blant funksjonshemmede, er det nødvendig å fokusere på å øke deres kompetanse og utdanning. Imidlertid bør man være oppmerksom på et betydelig problem med å finne et passende tilbud på arbeidsmarkedet. Det er ikke lett for funksjonshemmede å ta jobb for første gang etter endt utdanning. Derfor lanserte vi "Graduate" -prosjektet, som støtter den første sysselsettingen blant funksjonshemmede. Så langt har flere hundre hatt nytte av hver utgave av programmet, og vi håper at takket være det øker vi sjansene for å begynne på den første ansettelsen - Dorota Habich, visepresident for Statens fond for rehabilitering av funksjonshemmede.
Det polske arbeidsmarkedet stiller svært høye krav til kandidater med nedsatt funksjonsevne, til tross for at ledigheten har vært på et rekordlavt nivå i flere år. Imidlertid er det selskaper som oppmuntrer funksjonshemmede til å jobbe i organisasjonen, takket være at de viser at funksjonshemming ikke bør være en begrensning i normal funksjon og tilstedeværelse i det sosiale livet.
- Poczta Polska har som mål å skape arbeidsforhold som passer for alle ansatte, inkludert de med funksjonsnedsettelser. Arbeidsmarkedet har også endret seg, vi har startet samarbeid med med PFRON og "Activation" Foundation, takket være at vi var i stand til å ansette flere mennesker med nedsatt funksjonsevne. For tiden jobber omtrent 1730 personer med funksjonshemmingsbevis på Poczta Polska, som utgjør om lag 2,2% av alle ansatte. Blant våre ansatte er det flest medarbeidere med moderat funksjonshemming. De er ansatt, bl.a. som spesialister for kundeservice, for utsendelse og distribusjon, prosessering av pakker, sjåfører og postbud - sier Agnieszka Grzegorczyk, administrerende direktør for Human Capital Division, Poczta Polska.
Til tross for det positive eksemplet på det polske markedet som Poczta Polska, må funksjonshemmede fortsatt møte systemiske barrierer. I stedet for å oppmuntre dem til å begynne i Polen, blir ofte profesjonell inaktivitet fremmet.
- Hvis du ser på statistikken, jobber en halv million mennesker med nedsatt funksjonsevne. Imidlertid er 2,5 millioner fortsatt økonomiske inaktive. Det blir mer og mer populært å aktivere fjernarbeidere, noe som åpner døren for mange funksjonshemmede som ikke har klart å forlate huset eller hadde begrensninger i denne forbindelse. Ofte må imidlertid funksjonshemmede kjempe mot systemet, som i stedet for å belønne dem for deres aktivitet, ofte straffer dem - veldig ofte å ta opp arbeid resulterer for eksempel i tap av en ytelse. Utdannelsen til både arbeidstakere, arbeidsgivere og beslutningstakere på dette området er avgjørende her - sier Piotr Soroczyński, sjeføkonom ved det polske handelskammeret.
Business Institute mener at med implementering av passende løsninger er det mulig å utvikle potensialet på 75 prosent. personer med nedsatt funksjonsevne som for øyeblikket ikke jobber. Som et resultat betyr dette profesjonell aktivering på 12%. alle mennesker i løpet av sin profesjonelle aktivitet, dvs. folk som er like gode på arbeidsmarkedet som ikke-funksjonshemmede arbeidere. I sitt konsept er Instytut Biznesu inspirert av løsninger på dette området, som for tiden er i kraft, blant andre i Frankrike.
- Å introdusere mennesker med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet oppfyller ikke bare arbeidsgivernes behov når det gjelder menneskelig kapital, men handler også til fordel for de menneskene som kan oppfylle deres livssekvenser. Hvis de blir introdusert til arbeidsmarkedet, øker Polens økonomiske potensial, ettersom bruttonasjonalproduktet (BNP) og forbruket, og dermed også inntektene for budsjettet, øker - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Opphavsmannens utkast til det nasjonale arbeidsprogrammet for funksjonshemmede.
---badanie-zwieraczy-odbytu.jpg)
