Sykefravær under graviditet etter høyning

Kan jeg sykemeldes fra første dag i svangerskapet? Nylig fikk jeg en stor økning på arbeidsavtalen min, og spørsmålet mitt er hvor lang tid jeg har til å jobbe under nye forhold (med økt lønn) under svangerskapet for å få høyere lønn ved sykefravær og fødselspermisjon, og ikke som før? Jeg forstår at arbeidsgiveren da må betale høyere ZUZ for meg enn før. Hvor mye tid har jeg til å jobbe? Jeg er i den første måneden av svangerskapet, og denne måneden fikk jeg også en ny kontrakt med en høyning. Betaler arbeidsgiveren min penger, som i tilfelle sykemelding, eller umiddelbart med ZUS etter å ha gått ut av sykemelding de første 1,5 månedene?

Det kan være vanskelig for en lege å fange øyeblikket av en graviditet på en byråkratisk måte og samtidig oppgi årsakene til en sykmelding. Det kan også være ganske feil. En medisinsk attest som bekrefter midlertidig arbeidsuførhet på grunn av sykdom, kjent som en "medisinsk attest", utstedes først etter en direkte medisinsk undersøkelse. Ved utstedelse av legeattest til en gravid person på midlertidig arbeidsuførhet på grunn av graviditet, noe som vil gjøre arbeidet vanskelig på diagnosetidspunktet, bør kvinnens helse tas i betraktning, med tanke på arbeidstypen og arbeidsforholdene.

Juridisk grunnlag: REGULERING AV ARBEIDSMINISTEREN OG SOSIALPOLITIKK av 27. juli 1999 om detaljerte regler og prosedyrer for utstedelse av legeattester, modellen for legeattest og legeattest utstedt som et resultat av kontrollen av en sertifisert lege ved sosialforsikringsinstitusjonen (Journal of Laws of 2013, punkt 229) i lov av 25. juni 1999 om kontantytelser fra sosialforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 2010, nr. 77, punkt 512, med endringer)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.