Jeg er 22 år og 18 uker gravid. Jeg er for øyeblikket sykemeldt og har et problem med det. Gynekologen min som jeg er gravid med ønsker ikke å gi meg sykmelding og sier at "Graviditet er ikke en sykdom", og på den annen side er jobben min ikke egnet for gravide kvinner, som veilederen min fortalte meg. Jeg kan ikke utføre de fleste oppgavene fordi de truer meg og barnet mitt, fordi det er en jobb i et supermarked. Kjører med manuell og elektrisk gaffeltruck, baker brød, presser (pappknusemaskin), løfter, sitter ved kassaapparatet, enormt stress osv. Jeg må tenke hele tiden, enten privat, hvor det er dyrt, og du vet at nå har jeg viktigere utgifter, eller hos gynekologen min, der jeg må jukse at det er noe galt med meg. Hva burde jeg gjøre? Hvilke argumenter bør du henvise til for å få NHF-fritak?
Kanskje det er verdt å bytte den behandlende legen? I en slik situasjon, hvis du arbeider i et supermarked utsetter deg for stress og fysisk anstrengelse, bør du straks ta sykmelding og fortsette det til slutten av svangerskapet. En viktig faktor er også det faktum at overordnede anbefaler det samme. I følge art. 176 i arbeidsloven, er det forbudt å ansette kvinner i arbeid som er spesielt belastende eller helseskadelig. Dette forbudet gjelder alle kvinner, uavhengig av alder eller foreldre. Listen over slike arbeider utarbeides av arbeidsgiveren, på grunnlag av ministerrådets forskrift av 10. september 1996 om listen over verk som er spesielt belastende eller skadelig for kvinners helse (Journal of Laws 1996, nr. 114, punkt 545), med tanke på arbeidsplassenes spesifisitet . Listen over spesielt belastende eller skadelig arbeid i et anlegg bør inkluderes i arbeidsregelverket, som blir kommunisert til ansatte på den måten som er vedtatt i anlegget.
Listen over slike arbeider bør ta hensyn til standardene som er inkludert i vedlegget til forskriften og omfatte: arbeid relatert til fysisk anstrengelse og transport av belastninger og tvungen kroppsposisjon, arbeid i et kaldt, varmt og variabelt mikroklima, arbeid i støy og vibrasjoner, arbeid som involverer eksponering for elektromagnetiske felt, stråling ioniserende og ultrafiolett, samt arbeid med skjermmonitorer, arbeid under bakken, under bakkenivå og i høyden, arbeid ved forhøyet eller redusert trykk, arbeid i kontakt med skadelige biologiske agenser, arbeid som involverer eksponering for skadelige kjemikalier, arbeid med risiko for alvorlige fysiske skader og mental.
Arbeid knyttet til fysisk anstrengelse og transport av laster og tvunget kroppsposisjon, dvs. løfte og bære laster med en masse som overstiger: 12 kg - for permanent arbeid, 20 kg - for sporadisk arbeid (opptil 4 ganger i timen i løpet av et skift). Manuell betjening av enhetselementer (spaker, veiv, ratt osv.), Som krever bruk av en kraft som overstiger: 50 N - for permanent arbeid, 100 N - for sporadisk arbeid. Fotdrevet betjening av enhetselementer (pedaler, knapper osv.), Som krever bruk av kraft som overstiger: 120 N - for permanent arbeid, 200 N - for sporadisk arbeid. Manuell løfting oppoverbakke - på ramper, trapper osv. Den maksimale hellingsvinkelen overstiger 30 ° og høyden på 5 m - belastninger som overstiger: 8 kg - for permanent arbeid, 15 kg - for sporadisk arbeid.Transport av last med en vekt som overstiger: 50 kg - ved transport på enhjulstrekker, 80 kg - ved transport på 2-, 3- og 4-hjulsvogner, 300 kg - ved transport på vogner på skinner - denne typen arbeid er ikke tillatt for kvinner, spesielt for gravide kvinner. Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1504)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
