ARBEID og GRAVIDITET: Hvordan fortelle arbeidsgiveren at du er gravid

Venter du en baby? Fortell lederen din om dette før han får vite om graviditeten din fra andre ansatte. Vi forteller deg hvordan du gjør det.

Du er sannsynligvis litt redd for denne samtalen. Nesten alle yrkesaktive kvinner føler frykten for at deres overordnede vil reagere på nyheten om graviditet. Så du la ut å snakke med sjefen din "til senere" hver dag. Men legg deg i skoene hans - du vil absolutt foretrekke å finne ut om graviditeten til den underordnede så snart som mulig, om ikke bare for å få tid til å finne en erstatning, omorganisere arbeidet eller skille oppgaver. Og du vil sikkert ikke høre om det sist, fra sladderet du hørte i gangen.

Les også: Fødselspermisjon - hvem har rett til det, dokumenter, søknad

Når skal du fortelle om graviditet på jobben?

Det avhenger av situasjonen, fordi bestemmelsene i arbeidsloven ikke spesifiserer hvilken graviditetsmåned en kvinne er forpliktet til å varsle sine overordnede om det. Det er absolutt ikke verdt å utsette hvis du jobber under forhold som er skadelige for barnet (f.eks. I et røntgenlaboratorium, blant kjemikalier eller på nattevakt). Da har du rett til å kreve at du blir overført til en stilling som ikke bringer deg eller graviditeten i fare. Det er ikke nødvendig å utsette å snakke med sjefen din hvis graviditeten din er forbundet med ubehagelige plager - du kaster opp, føler deg uvel og derfor har kvaliteten på arbeidet ditt blitt redusert, du er ofte sen eller sykemeldt. Du må på en eller annen måte rettferdiggjøre din uvelhet. Det er verdt å vente på hvis:

• du har en tidsbegrenset kontrakt; når oppsigelsestiden faller før utgangen av den tredje måneden av svangerskapet, og du ikke er sikker på om arbeidsgiveren, etter å ha hørt nyheten, vil inngå en ny kontrakt med deg, fordi den tidsbegrensede kontrakten automatisk forlenges til leveringsdagen;
• økninger er kunngjort; dessverre, i mange selskaper, blir kvinner som er gravide oversett.

En gravid kvinne er beskyttet av loven, og arbeidsgiveren kan ikke si opp ansettelseskontrakten, med mindre det er en erstatningskontrakt eller en prøveperiode som ikke overstiger en måned. En gravid kvinne kan miste jobben i to tilfeller: når selskapet går konkurs (eller avvikles) eller når kvinnen avskjediges med disiplinærtiltak.

Hvor lenge kan det bli forsinket med å varsle arbeidsgiveren om at jeg er gravid?

Uskrevet ansatt savoir-vivre krever at du forteller sjefen din om graviditeten innen utgangen av den fjerde måneden, for da vil magen være synlig og gjette av seg selv.

Hvordan snakker jeg med arbeidsgiveren min om graviditet?

• Velg riktig øyeblikk. Sjefen din har ingen rett til å bebreide deg for å bli gravid. Men hun trenger ikke hoppe av glede heller. Han kan bli overrasket eller flau, så det er best å snakke med ham når han er i godt humør og stemningen på jobben er rolig.
• Forbered deg godt på samtalen. Vær rolig, jordnær, spesifikk. Du bør informere sjefen din: - i hvilken måned du er og når du har forventet leveringsdato, hva er din helsetilstand og om du kan jobbe som vanlig (merk: informasjonen ovenfor skal fylles ut med et skriftlig attest fra en lege); - kommer du tilbake til jobb umiddelbart etter fødselspermisjonen, eller planlegger du å ta foreldrepermisjon?
• Ikke be om unnskyldning for å ha blitt gravid. Du bør ikke føle deg skyldig eller uansvarlig. Hvis sjefen din rynker på hendene, irettesetter deg, sier: "Hvorfor gjorde du dette mot meg," si at graviditet ikke er en sykdom, og du håper det ikke vil utelukke deg fra yrkeslivet ditt. Hopp over de harde kommentarene som "En baby er slutten på en karriere".
• Prøv å overbevise sjefen din om at du fortsatt er seriøs med jobben din. Tenk sammen om en erstatning mens du er borte. Du vil gjøre et godt inntrykk når du foreslår en bestemt person som kan overta oppgavene dine eller foreslå noen løsninger som vil sikre at selskapet ikke vil lide av sykefravær eller fødselspermisjon.

månedlig "M jak mama"