Kan en mor ta jobb i fødselspermisjonen og foreldrepermisjonen? I så fall i hvilken grad?
Bestemmelsene i arbeidsloven regulerer ikke spørsmålet om å ta ansettelse hos en ansatt i barselpermisjon. Siden det ikke er lovbestemte kontraindikasjoner, er det slik at en slik praksis er tillatt.
På den annen side kan en ansatt som er i foreldrepermisjon begynne i arbeid både for den nåværende arbeidsgiveren og for den nye arbeidsgiveren, forutsatt at utførelsen av arbeidet ikke hindrer personlig pleie av barnet. En ansatt som bruker ekstra fødselspermisjon / tilleggspermisjon i henhold til vilkårene for fødselspermisjon, kan kombinere denne permisjonen med ansettelsen til arbeidsgiveren som innvilget den, til et beløp som ikke overstiger halvparten av heltidsarbeidstiden. Deretter reduseres fødselspengene proporsjonalt med arbeidstiden arbeidstakeren jobber mens den drar nytte av hvilken av de ovennevnte høytider. Denne regelen gjelder bare for ansatte og gjelder ikke for forsikrede ikke-ansatte.
På den annen side kan en arbeidstaker som tar foreldrepermisjon kombinere bruken av denne permisjonen med utførelsen av arbeid for arbeidsgiveren som innvilget permisjonen, i ikke mer enn halvparten av heltidsarbeidet. I dette tilfellet reduseres fødselspengene i forhold til arbeidstiden arbeidstakeren jobber mens han tar foreldrepermisjon. Denne regelen gjelder bare for ansatte og gjelder ikke for forsikrede ikke-ansatte.
Les også: Fødselspermisjon - hvem har rett til det, søknad, dokumenter
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
