Arbeid i varmt vær - hva sier arbeidskoden?

Arbeid i varmt vær er verken behagelig eller trygt. Derfor definerer arbeidskoden tydelig rettigheter og forpliktelser til ansatte og deres arbeidsgivere. Eksempel? Arbeidsgiveren skal gi arbeidstakerne tilstrekkelig drikkevann, og arbeidstakeren kan til og med slutte å jobbe hvis varmen gjør at han føler seg dårlig. Når dagene blir varmere, er det viktig å vite hva vi har rett til.

Arbeid i varmt vær kan være utmattende, både for arbeidere og kontorarbeidere. Noen ganger - umulig. Derfor er det arbeidsgivernes plikt å gi underordnede passende betingelser, som spesifisert i arbeidsloven. Det er også i deres interesse - menneskekroppen har tross alt sine begrensninger.

Ikke bare kan varmen føre til solbrenthet (heteslag) når du arbeider ute, men det forstyrrer også sirkulasjonssystemet, luftveiene og til og med fordøyelsessystemet. Det er bevist at i varmt vær med så mye som 20 prosent.produktiviteten faller, og med 19 prosent. evne til å konsentrere seg blant kontorarbeidere.

For å unngå dette må arbeidsgivere ta vare på den psykofysiske komforten til sine underordnede. De kan for eksempel:

• utvide arbeidspauser (de såkalte regenerative pausene),
• installer flere vifter,
• forkorte eller utsette arbeidstiden (arbeidstakeren trenger ikke å jobbe av kortere "dager"),
• sette opp tak for folk som jobber utenfor bygningen.

Dette er saker opp til deres velvilje. Men det er også de som er strengt regulert av loven.

Innholdsfortegnelse

1. Arbeiderrettigheter i varmt vær
2. Ansattes plikter i varmt vær

Arbeiderrettigheter i varmt vær

• Vann

Arbeidsgiverens hovedansvar i varmt vær er å gi de ansatte tilgang til vann. Det er regulert av helse- og sikkerhetsbestemmelser.

Men faktisk må vann være tilgjengelig ikke bare når det er varmt ute, men alltid. Det kan være vann fra springen, men selvfølgelig trygt å drikke, og tegningen skal ikke være mer enn 75 m fra arbeidsstasjonen.

Dette fremgår av punkt 112 i forskriften fra Arbeids- og sosialdepartementet 26. september 1997 om generelle bestemmelser om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Hvis Sanepid fastslår at vannet er uegnet til forbruk, er arbeidsgiveren forpliktet til å levere vann fra en annen kilde, for eksempel på flaske eller fra en dispenser - i et beløp avhengig av de ansattes behov og til enhver tid tilgjengelig. Arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve et gebyr for dette vannet, og heller ikke å betale de ansatte noe som tilsvarer drikke!

Les også: Kan vann overdoseres?

• Andre drinker

Under spesielt vanskelige arbeidsforhold, det vil si når du arbeider ute ved over 25 grader C eller innendørs ved over 28 grader C, er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi de ansatte kalde drikker beriket med mineralsalter og vitaminer.

Han er også forpliktet til å vurdere nivået på den psykofysiske egnetheten til den ansatte. Hvis han føler seg uvel, bør han ikke gå på jobb.

Arbeid under spesielt vanskelige forhold inkluderer:

• konstruksjon, riving, renovering og monteringsarbeid utført uten å stoppe driften av arbeidsplassen eller dens del
• arbeid i tanker, kanaler, inne i tekniske enheter og i andre farlige lukkede rom
• arbeid med bruk av farlige materialer
• arbeid i høyden
  
  
• Vann

Bygningsarbeidere som jobber utendørs må også ha vann til vask - ca. 90 liter per person / dag.

• Klimaanlegg - obligatorisk, men under visse forhold
  

Luftsirkulasjon forbedrer komforten til ansattes arbeid betydelig. Det er sant at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å installere klimaanlegg eller vifter, for eksempel på et kontor, men hvis han allerede har gjort det, må han vedlikeholde utstyret i riktig teknisk stand, de bør rengjøres og gasses regelmessig, og de må ikke jobbe for høyt.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakerne et luftkondisjonert hvilerom bare hvis arbeidet utføres i rom der temperaturen forårsaket av teknologiske prosesser konstant er høyere enn 30 grader C, for eksempel i stålfabrikker eller støperier.

Du bør heller ikke overkjøle rommene, fordi for stor temperaturforskjell kan føre til sykdom.

Unge arbeidere (16-18 år) kan ikke jobbe i det hele tatt når temperaturen i rommet overstiger 30 grader C, og luftfuktigheten er 65 prosent.

• Persienner på vinduene

Helse- og sikkerhetsforskriftene sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å beskytte ansatte mot overdreven solstråling ved å skyggelegge for vinduene. Rullegardiner eller persienner skal installeres i dem.

ADVARSEL! Hvis arbeidsgiveren ikke forsyner arbeidstakere vann, samt andre forhold for trygt og komfortabelt arbeid, kan han forvente en bot på opptil 30 000 PLN - som nevnt i art. 283 nr. 1 i arbeidsloven. Arbeidstakeren har rett til å påpeke veilederen dersom han unnlater å oppfylle sine plikter. Hvis dette ikke hjelper, kan han / hun sende inn en klage til distriktsarbeidsinspektøren i Warszawa.

Ansattes plikter i varmt vær

Arbeidstakeren skal ikke "lade" hvis værforholdene ikke bidrar til arbeid. Hvis han føler seg uvel eller tror at typen arbeid som utføres under varmen, kan skade sikkerheten til seg selv eller andre ansatte, er han forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om det.

Dette fremgår av artikkel 210 nr. 1 i Arbeidskodeksen: "Hvis arbeidsforholdene ikke oppfyller arbeids- og helse- og sikkerhetsbestemmelsene og utgjør en direkte trussel mot en ansattes helse eller liv, eller hvis arbeidet som utføres av ham utgjør en slik fare for andre mennesker, har arbeidstakeren rett til å avstå fra utføre arbeid og varsle veilederen umiddelbart. "

Når en ansatt nekter å utføre arbeid av ovennevnte grunner, kan ikke arbeidsgiveren redusere godtgjørelsen for den tiden.

Les også:

• De farlige effektene av varme og overflødig sol
• Hjemmemedisiner for varmt vær
• Hva er den beste måten å slukke tørsten på varme dager?