Kontrakt på ubestemt tid og graviditet og oppsigelse

Fra 2. mars har jeg en arbeidskontrakt på ubestemt tid, selv om jeg ikke har mottatt kontrakten ennå, men attesten er allerede utstedt av arbeidsgiveren min, så han måtte registrere meg, og jeg er i 8. uke av svangerskapet, og jeg føler meg ikke bra. Legen fortalte meg at den 25. mars, når jeg har en annen avtale, vil han gi meg L4, men arbeidsgiveren fikk meg til å ha en forutsetning om at jeg måtte jobbe to måneder etter at jeg fikk kontrakten, fordi han var redd for å bli sjekket av trygdeinstitusjonen. Fortell meg hvordan det er. Må jeg jobbe disse to månedene for at arbeidsgiveren skal unngå å bli sjekket? Kan han be meg om å jobbe selv om humøret ikke er det beste? I november 2014 fikk jeg spontanabort, og jeg er redd det kan skje igjen.

Man kan ikke gjemme seg bak behovet for tilstedeværelse av en ansatt, noe som bringer helsen og helsen til barnet i fare.

Bestemmelsene i arbeidsloven viser tydelig tendensen til at en gravid kvinne er beskyttet av en spesiell lov.

I følge art. 179 i arbeidsloven, bør en arbeidsgiver som ansetter en gravid arbeidstaker ikke la den ansatte på jobben utføre arbeidet som er spesifisert i art. 176 i arbeidsloven, det vil si blant annet: 1) relatert til fysisk anstrengelse og transport av last og kroppens tvungne stilling; 2) i et kaldt, varmt og foranderlig mikroklima; 3) i støy og vibrasjon; 4) å utsette dem for elektromagnetiske felt, ioniserende og ultrafiolett stråling og arbeide med skjermmonitorer; 5) ved økt eller redusert trykk; 6) i kontakt med skadelige biologiske faktorer; 7) ved eksponering for skadelige kjemikalier; 8) truer med alvorlige fysiske og psykiske skader.

En arbeidsgiver som ansetter en gravid / ammende ansatt ved ovennevnte arbeider, er han forpliktet til å tilpasse forholdene til kravene spesifisert i denne forskriften eller begrense arbeidstiden for å eliminere risiko for arbeidstakers helse / sikkerhet. Hvis det er umulig eller meningsløst å justere vilkårene for nåværende stilling / forkorte arbeidstiden, er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre arbeidstakeren til en annen jobb, og hvis dette ikke er mulig, løslat arbeidstakeren fra plikten til å utføre arbeid i den nødvendige tiden.

Juridisk grunnlag: Arbeidsloven. U. av 2014, punkt 1502, med endringer) REGULERING AV RÅDETS RÅD av 10. september 1996 på listen over arbeider som er spesielt belastende eller skadelig for kvinners helse (Journal of Laws of 2006 No. 114 item 545 as modified)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.