Hallo! Jeg har et problem fordi jeg er sykemeldt fra en psykiater på grunn av depresjon etter tap av et barn. Jeg vet ikke hvordan situasjonen min vil se ut, fordi jeg har en ansettelseskontrakt til slutten av oktober, og jeg planlegger å bli gravid igjen. Så hvis jeg blir gravid i oktober, og jeg finner ut i november, har jeg ikke lenger en arbeidsavtale? Hva med sykefravær på grunn av graviditet når arbeidsavtalen avsluttes?
Hvis du beviser overfor arbeidsgiveren at du er gravid, kan ikke arbeidsgiveren avslutte arbeidsforholdet. Denne kontrakten utvides automatisk til dagen du føder. Hvis du imidlertid ikke er gravid etter retur fra sykmelding, vil kontrakten utløpe.
I følge art. 177 nr. 1 i arbeidsloven, kan ikke arbeidsgiveren si opp eller si opp arbeidsavtalen under graviditet, så vel som i barselpermisjonen, med mindre det er grunner som rettferdiggjør oppsigelse av kontrakten uten varsel på grunn av hennes feil og fagforeningen som representerer den ansatte har avtalt å si opp. kontrakten.
Arbeidet til en gravid kvinne er gjenstand for økt beskyttelse. Hun har rett på foreldrepermisjon og barnepass. Så snart en kvinne blir gravid, er hun juridisk beskyttet. Permanent ansettelse under graviditet er beskyttet av forbudet mot å avslutte arbeidsavtalen og å endre de resulterende arbeids- og lønnsvilkårene.
Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998 No. 21 after 94, as modified)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
