Sexisme - Mange kvinner har observert sexistisk atferd på jobben, men har overbevist seg selv om at det egentlig bare er en liten ting, eller det virker bare for dem. De manglet mot og verktøy for å bekjempe sexisme. Jessica Bennett, forfatter av Feminist Fight Club, gir konkrete eksempler på sexisme på jobben og foreslår hvordan man skal takle en lignende situasjon neste gang. Sjekk det ut!
Sexisme på jobben er vanskelig å bekjempe - i det sjef-underordnede forholdet, og til og med i den vennlige kvinnen som høyt sier at hun ikke liker sexistisk oppførsel, blir hun noen ganger ansett som den som ødelegger god moro, fordi "hva handler hun om, det er bare vitser ". Heldigvis er det måter å dempe disse "vitsene" på - sjekk hvordan Jessica Bennett utviklet seg fra henne og mange andre kvinners opplevelser.
Sexisme på jobb: kjenn fienden din
Fiende: Avbryter
En kort revisjon av popkulturhistorien: husker du det øyeblikket i 2009 da Kanye West kastet seg på scenen ved MTV Video Music Awards, snappet mikrofonen fra hendene til Taylor Swift og begynte sin monolog? "La deg fullføre," forsikret den målløse Swift som sto ved siden av ham. "Men Beyoncé har den beste musikkvideoen gjennom tidene!"
Uansett om du er enig i Kanyes vurdering (eller at han ble den selvutnevnte talsmannen for en annen sterk kvinne), er dette det mest huskede eksemplet på maskulin riving (i dette tilfellet prøvde forstyrreren selv å hevde det beste kvinnelige klippet på scenen) .
Kanyes oppførsel føltes imidlertid underlig kjent for mengden av arbeidende kvinner. Vi snakker bare på møter for å høre en mannsstemme drukne ut. Vi blir med på samtalen ved å presentere ideen vår - kanskje litt for nølende - og en eller annen fyr forstyrrer i en stemme som er vanskelig å motsette.
Vi har kanskje en idé, men han har bedre stemmebånd. Som et resultat blir vi stille, mister selvtilliten eller frafalt våre rettigheter til å jobbe. Forskning viser at avbrytere virkelig eksisterer: menn er mer involvert i profesjonelle møter enn kvinner, de er mer sannsynlig å bryte ordet, og kvinner blir avbrutt dobbelt så ofte som menn (både menn og kvinner gjør), og kvinner blir enda mer avbrutt. med en annen hudfarge. Ikke bare Taylor ble fratatt sitt øyeblikk av ære.
Kampmetoder
Verbal hane
Denne metoden er den verbale ekvivalenten til to racerbiler som akselererer til maksimal hastighet til en av dem (hans) spretter voldsomt. Din jobb er å holde deg sterk og fortsette å snakke som om ingenting hadde skjedd. Ta korte pauser.
Fortsett tempoet. Det spiller ingen rolle om han vifter med armene, hever stemmen, snurrer seg i stolen, fortsetter å snakke. Hvis du må, la som om du er døv. Det er verdt det. Dette vil hjelpe deg med å bevise poenget ditt. Problemet er ikke å la ham snakke, og samtidig handle som om du var et fristed for fred i dette rommet. Pluss et blikk som sier: "Ikke tør du engang å avbryte meg."
Feminobeskyttelse
Visst, du kan bite på bryteren: "Bob, jeg er ikke ferdig ennå. Gi meg et sekund." Men forestill deg et øyeblikk at Beyoncé går inn på scenen der Kanye bare er oppslukt av Taylor som avbryter og avbryter ham. Dette er det vi kaller feminoprivasjon, eller å avbryte avbryteren på vegne av en annen kvinne.
Hvis du hører venninnens idé som du synes er bra, støtt henne: "Hvorfor venter du ikke et øyeblikk og lar henne bli ferdig?" Hver gang du ser at en kvinne har vanskelig for å komme på gulvet, klipp inn og spør henne: "Nell, hva tror du?" Du vil oppnå en bedre effekt enn du forventer, og du vil presentere deg selv som en person som kan jobbe i en gruppe.
Lene seg over det (bokstavelig talt) I en studie fant forskere at menn mer enn kvinner bøyd seg over (fysisk) ved bordet på møter og derfor er mindre sannsynlig å bryte4. (Tidligere president Lyndon B. Johnson var kjent for sin bøyde holdning.)
Andre metoder for å ta over fysisk plass når du har noe viktig å si inkluderer: å sitte ved bordet i stedet for på baksiden av rommet, peke på noen som står, legge hånden på bordet eller få øyekontakt.
Bonustips: menn kommer ofte foran planen for å få et godt sete. Det er generelt ikke en dårlig idé å finne deg fysisk nærmest punktet der en nøkkelsamtale eller en viktig diskusjon vil finne sted.
Kanye frisone
Hvis stillingen din gir deg makt, vedta en regel som ikke er kajakkpadling. Hold munnen åpen i selskapets policy - de som prøver å snappe mikrofonen til andre, vil føle seg flau. Bruk om nødvendig enheten som brukes på barneskolen - totemet (den som bruker den har en stemme). Du kan le, men sjefen for de syv hundre teamene på Google fortalte meg at hun bruker denne metoden.
Les ogsåMobbing på arbeidsplassen: hvor skal du rapportere det og hvordan du skal bekjempe det?
En giftig kollega fra jobben: hvordan håndtere en informant på jobben?
Arbeidsstress: hvordan påvirker arbeid mental helse?
Fiende: Holder av klissete hender
Du kan sikkert hevde at en slags klissete mannlige hender stammer fra USA: en hvit mann (Columbus) og mannskapet hans (en haug med hvite gutter) sa at de hadde oppdaget den nye verden, men denne verden var på ingen måte ny ( og heller ikke dem). Under kontorforhold hevder eieren av klissete hender lagets fortjeneste som sin egen og forfatterskapet til en idé som ikke er hans, og noen ganger gjør ingenting i det hele tatt for til slutt å få ros uansett.
Dette er en praktisk situasjon: Du er født som en hvit mann, og alle fordeler er tildelt deg på forhånd *. Når det gjelder kvinner, skyldes fenomenet klissete mannlige hender i tillegg det faktum at kvinner er mindre sannsynlig å få tildelt forfatterskapet til ideene sine, noe som er bekreftet av århundrer med historie.
Kampmetoder
Ingen vikling rundt bushen
Det vil være ganske vanskelig for noen å hevde forfatterskapet til ideen din hvis du presenterer den med en slik autoritet at den forblir i alles sinn. Så snakk høyt og ikke spill unnskyldninger-søte og andre eeechy-hmmechs eller snakk med barnets stemme.
Bruk aktive verb og autoritære former som viser at det du sier er din eiendom. Nei: "Det ville være verdt å vurdere hva som ville skje hvis vi prøvde det ...", men: "Jeg vil foreslå at vi ...".
Takk, jeg drar ikke
Motta din velfortjente (og berøvede) ros og takk for at du liker ideen din. Det er en luskende, men veldig effektiv, selv ros som vil redde deg. Prøv en av versjonene: "Takk for at du valgte ideen min", "Ja! Akkurat som jeg sa", "Akkurat. Jeg er glad du er enig med meg. Så la oss snakke om de neste trinnene."
Noen ganger fungerer den sprø "Can I Hear My Echo?" -Teknikken, men teknikken "Thank you, I never leave" varmer virkelig opp bildet.
Ytterligere støtte
Finn en kompis som vil støtte ideene dine (kanskje til og med en kompis). Dette var hva ansatte i Obama-administrasjonen gjorde da de følte at de ikke ble lyttet til på møtene. De ble enige om å støtte hverandre, og deretter gjentok de ideene sine på møtene - selvfølgelig understreket de alltid hvem forfatteren deres var.
Da de brukte denne metoden, ble de ikke bare avbrutt sjeldnere, men ideene deres ble også tilskrevet de riktige menneskene. Både støttespilleren (som presenterte seg som en god venn) og støttespilleren (som mottok fortjent ros) klatret karrierestigen.
E-bevis
Lag en mappe og last opp e-postbevisene til den. Hvis du nettopp har presentert en utrolig god ide for publikum, send en oppfølging med sammendraget ditt etter møtet - la CC sende alle som trenger å vite at alt er rekorden.
Fiende: Stenografodupek
Stenografodupek behandler deg som en sekretær, selv om det ikke engang er en skygge av tvil om at du ikke er det: han spør deg tilfeldig om "du ikke har noe imot å ta notater", han legger deg til CC, planlegger en tur eller sender deg "etter kaffe "for klienten (din klient).
Noen ganger antar hun ved et uhell at du er sekretær (eller kjøkkenassistent, som det var tilfelle med Mellody Hobson, administrerende direktør i DreamWorks). Venninnen min Alia, som jobber for en NGO, deltok nylig på et cocktailparty for et prestisjetungt stipend. Hun ble bedt om å ønske gjester velkommen på døren sammen med de andre prisvinnerne.
I stedet for utstrakte hender og gratulasjoner - disse ble rettet mot mannen ved siden av ham - fikk hun frakker i ansiktet, og dette var ikke sjeldne tilfeller. Gjestene trodde hun var en garderobe.
Kampmetoder
Barista to venstre hender
Gjør det som den digitale strategen Aminatou Sow gjorde: når mannlige kolleger ber henne lage kaffe, svarer hun høflig at hun gjerne ville gjort det hvis hun bare visste hvordan - moren rådet henne til ikke å lære å brygge kaffe, ellers ville hun ende opp med uttrykke. (Tilsvarer bruk i en kopieringssituasjon: "Tatt i betraktning hvor mange ganger jeg har ødelagt kopimaskinen, er det kanskje bedre for meg å ikke berøre den").
For ytterligere inspirasjon: les Shel Silversteins dikt How Not to Have to Dry the Dishes om hvordan du kan unngå å tørke opp retter. Hver kvinne bør vurdere om det er verdt å få en tatovering på armen: Hvis du må tørke oppvasken / Og du slipper en på gulvet - / Kanskje de ikke lar deg / Tørke oppvasken lenger (Hvis du må tørke oppvasken / Og slipp en av dem på gulvet - / Kanskje de ikke får deg / Tørk dem igjen).
Spill et kvinnekort
Katharine O'Brien, organisasjonens psykolog, sier hun bruker følgende strategi for å unngå gjentatte forespørsler om hjelp: hun sier rett ut "nei" og forklarer senere at hun ikke tar notater på møtene fordi hun tror det skyver kvinnen inn i en underordnet rolle. : er å ta opp, ikke å snakke.
"Jeg har gjort dette i årevis, og jeg har funnet det veldig effektivt," forklarer han. "De fleste forstår tankegangen min, og alle fiendskap det forårsaker er flyktige."
Sprette ballen til en eller annen fyr
Så spill oppgaven bakhånd, og antyd hvem andre som kan gjøre jobben. "Ærlig talt, jeg er bare blåst bort med en viktig presentasjon akkurat nå. Men vet du hvem som er veldig bra med Excel? Brad! Han fungerer bra med regneark." Andre mulige tilbakemeldinger er: "Kanskje du vil at jeg skal ta deg litt kaffe mens jeg allerede er her" og "Hva, armen din er i gips?"
Sett deg den kriminelle
Jeg hørte denne historien fra en bestemt formann som ble skarpt kritisert av en kollega for å ha gått tom for Diet Coke på et styremøte hun ledet. I stedet for å bekymre seg for det, vendte hun seg til fyren og sa søtt: "Jeg skal sørge for å legge dette til dagsordenen neste gang." Han holdt kjeft.
Null frivillighet
Forskning viser utvetydig at de fleste kontoroppgaver faller på kvinner, men kvinner er også oftere enige om å gjøre dem og blir enige om å melde seg frivillig. Jo, det kan være vanskelig å si "nei". Men det er en ting som ikke er vanskelig: først og fremst, ikke kom frem.
Les ogsåFremmedfrykt: Hvordan manifesterer det seg? Fremmedfrykt i Polen
Homofobi: hva er det? Homofobi i Polen
Rasisme: hva er det? Rasisme i Polen
Fiende: Imitator
Han er en fyr fra et kreativt skrivekurs som gjenskaper tolkningen din av et dikt med andre ord og prøver å forklare hva du mente, men professoren husker ham som den som sa det først; Fyren som setter en kjempeflott linje på vitsen din, men alle tror at han gjorde opp. Han er en venn som etterligner planen din, men på en eller annen måte blir anerkjent som opphavsmannen.
Imitatoren gjør det kanskje ikke med vilje (som innehaveren av klissete hender) og stjeler ikke helt ideene dine - men gjennom en enkel gjentakelse får han til slutt ros selv.
Påstand
Finn en måte å tilfeldigvis minne publikum på at ideen kom fra deg. Noe som: "Jeg er glad for å høre tilbakemeldinger fra ideen min / mitt forslag / mitt forslag". Stikkordene er "mine / mine / mine". Ja, vi kvinner liker å jobbe i et team, men noen ganger må du strekke deg etter disse ordene. Hvis du ikke anser deg prisverdig for din egen idé, hvorfor ville ikke noen andre samle dem for det?
Konfrontasjon
Ikke vær redd for å konfrontere etterligneren - kanskje han tror han gjør deg en tjeneste. Hvis dette er sjefen din, prøv på den første trefningen å be ham om råd om hvordan du kan presentere ideene dine bedre, ettersom du har lagt merke til at han vanligvis gir dem tilbake med sine egne ord.
Hvis han er en kollega, fortell ham at du beklager, men hans forsøk på å hjelpe mot deg fordi du mister all ros du fortjener. Til syvende og sist hjelper det deg å vise anerkjennelsen du fortjener, men også beskytte roseren mot uhell.
Etterlign en etterligner
Bytt plass og la spillet fortsette.
Du: Etter å ha analysert resultatene våre i første kvartal, virker det viktig å bruke mer midler til markedsføring.
Dude: Se, Bob - markedsføring gjorde det veldig bra i første kvartal. Vi bør gi dem en kontantinjeksjon.
Du ja. Som jeg sa bokstavelig for tre sekunder siden, er det fornuftig å øke markedsføringsbudsjettet.
Dude: Blah bla bla - Jeg tror vi burde doble utgiftene våre.
Du: Jeg er glad du er enig med meg på dette punktet, Tsjad. Siden vi alle er av samme oppfatning, vil jeg gå og fortelle markedsavdelingen at vi vil øke budsjettet deres.
Nå din klitoris masse
Klitoris = klitoris. Så: den absolutt kvinnelige versjonen av den kritiske massen. En måte å sikre at kvinner blir hørt for første gang er å øke antallet i rommet: da vil de være mer villige til å si fra og ha mer innflytelse over hva som skjer8. Begynn ydmykt: ved å støtte andre kvinner og støtte ideene deres.
Verdt å viteTeksten kommer fra boka "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" av Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).
Forfatteren er journalist og kritiker og skriver om kvinner, seksualitet og kultur. Hun samarbeider med New York Times, har jobbet som redaktør for Newsweek og spaltist for Time.com. Hun er redaktør på LeanIn.org, en kvinnelig NGO grunnlagt av Sheryl Sandberg. Han er sosialt aktiv og involvert i kampen for kvinners rettigheter.
Kilder forfatteren brukte når han skrev fragmentet ovenfor:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg og Lee Shaker,Kjønnsulikhet i deliberativ deltakelse, "American Political Science Review" (august 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Kjønn og forstyrrelser: Individuell brudd eller brudd på den sosiale ordenen?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson og Campbell Leaper,Metaanalyser av kjønnseffekter på kontroversiell forstyrrelse: Hvem, hva, når, hvor og hvordan, "Sex Roles" 39, No. 3-4 (1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effekter% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock og Benjamin Rubin,Innflytelse av kommunikasjonspartners kjønn på språk, "Journal of Language and Social Psychology", 11. mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Hvem tar ordet og hvorfor: Kjønn, makt og volubilitet i organisasjoner, "Administrative Science Quarterly" 56, nr. 4 (desember 2011), s. 622-641.
4. Carol W. Kennedy og Carl Camden,Forstyrrelser og ikke-verbale kjønnsforskjeller, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr. 2 (desember 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn og Mary Davis Holt,Kvinner, finn stemmen din, "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Kjønnsforskjeller i anerkjennelse for gruppearbeid, "Working Paper", 3. desember 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Opplæring i kjønnsfordrivelse på Facebook; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Ingen kreditt der kreditt skyldes: Attribusjonell rasjonalisering av kvinners suksess i mann-kvinnelige lag, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr. 5 (september 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg og Adam Grant,Fru C.E.O., skaff meg en kaffe, "New York Times", 6. februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
