I hvilken måned med graviditet kan jeg sykemeldes?
En ansatt som er sykemeldt, kan bli fra dagen for graviditet til fødselen. Bare legen bestemmer sykdomsperioden til en gravid kvinne, og det er derfor sykefraværet er hans ansvar. I følge art. 177 i arbeidsloven, kan arbeidsgiveren ikke si opp eller si opp en ansettelseskontrakt under graviditet, så vel som under barselpermisjon, med mindre det er grunner som rettferdiggjør oppsigelse av kontrakten uten varsel på grunn av hennes feil, og fagforeningsorganisasjonen som representerer den ansatte, ble enige om å si opp kontrakten. Dokumentet som utgjør grunnlaget for utbetaling av sykepenger er sertifikatet for midlertidig arbeidsuførhet utstedt på ZUS ZLA-skjemaet. Beviset som danner grunnlaget for innvilgelse og utbetaling av sykepenger for perioden med manglende arbeidsevne som er bekreftet i utlandet, er et sertifikat fra en utenlandsk medisinsk institusjon eller en utenlandsk lege oversatt til polsk: - inneholder navnet på den utenlandske medisinske institusjonen eller navnet og etternavnet til den utenlandske legen, med dato for utstedelse og underskrift; - spesifisere start- og sluttdatoer for arbeidsuførhet. For utbetaling av sykepenger med 100% av beregningsgrunnlaget kreves det i tillegg følgende: - ZUS ZLA-legeattest med koden "B" eller en egen legeattest som bekrefter graviditetstilstanden - i tilfelle arbeidsuførhet under graviditet, er grunnlaget for beregningen av godtgjørelsen til den ansatte den gjennomsnittlige månedlige godtgjørelse betalt for perioden 12 kalendermåneder før manglende evne til å jobbe eller fra den faktiske ansettelsesperioden for hele kalendermånedene, hvis arbeidsuførheten skjedde før utløpet av denne perioden.
Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, med endringer)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
