Hvis jeg er 6 uker gravid og har kontrakt til 25/01/2015, kan jeg gå til L-4 uten konsekvenser? Vil byrået forlenge kontrakten min? Jeg føler meg syk og jobben er skadelig for den gravide kvinnen, og kontrakten fornyes annenhver uke. Jeg har jobbet i 9 måneder.
Hvis det er helsemessige årsaker til sykefraværet, bør den ansatte dra nytte av det, spesielt under graviditet. På den annen side vurderes spørsmålene om feil oppsigelse fra arbeid under graviditet under hensyntagen til bestemmelsene i arbeidskoden knyttet til foreldre. I følge art. 177 par. 1 i arbeidsloven: '' arbeidsgiveren kan ikke si opp eller si opp arbeidsavtalen under graviditet, så vel som under fødselspermisjon, med mindre det er grunner som rettferdiggjør oppsigelse av kontrakten uten varsel på grunn av hennes feil og fagforeningen som representerer den ansatte, ble enige om å si opp kontrakten ''
Det er også verdt å nevne at denne bestemmelsen ikke gjelder for ansatte som er i en prøveperiode som ikke overstiger en måned. En arbeidsavtale som er inngått for en bestemt periode eller for tidspunktet for utførelsen av en bestemt jobb, eller for en prøveperiode som overstiger en måned, og som vil bli avsluttet etter den tredje graviditetsmåneden, skal forlenges til leveringsdagen. I ovennevnte situasjon kan det være vanskelig å forlenge arbeidsavtalen annenhver uke. Situasjonen med jobbusikkerhet bør undersøkes av Poviat Arbeidstilsyn, som man skal rapportere om umiddelbart. Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1502)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
