Barns død og fødselspermisjon

Bør moren ha rett til fødselspermisjon etter en nyfødt barns død? Hvis ikke, skyldes hun andre fordeler?

JA. I følge art. 181 (1) i arbeidsloven, i tilfelle et dødfødt barn eller et barns død før utgangen av 8 ukers levetid, har ansatte rett til barselpermisjon på 8 uker etter fødselen, men ikke kortere enn 7 dager fra datoen for barnets død. Ved et barns død etter 8 ukers alder beholder arbeidstakeren retten til fødselspermisjon i en periode på 7 dager fra datoen for barnets død. Lovgiveren tok ikke hensyn til situasjonen der et barns død kan finne sted under fødselspermisjonen ved at en ansatt-far oppdrar barnet og tar fødselspermisjon. Det ser ut til at barnets far som er i barselpermisjon i henhold til art. 180 § 7, på grunn av morens død mens hun er i fødselspermisjon, vil hun ved barnets død ha krav på 7 dager fødselspermisjon, uavhengig av hvilken periode barnet dør fra fødselsdatoen. Det er ikke grunnlag for å anta at faren til et barn som tar fødselspermisjon vil ha rett til mer enn 7 dager fødselspermisjon etter barnets død.

Mors rett til 8 ukers fødselspermisjon etter barnets død, garantert fra fødselsdagen, er ment å regenerere mors styrke etter fødselen. Det er også verdt å understreke at en ansatt som fødte mer enn ett barn ved en fødsel, har rett til fødselspermisjon i dette tilfellet i det beløpet som passer til antall barn som fortsatt lever. Juridisk grunnlag: Labor Code (Journal of Laws of 1988 No. 21 item 94, as modified)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.