Hvorfor vaksinering er i både arbeidsgivers og arbeidstakeres interesse, forklarer Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internist, arbeidsmedisinsk lege, leder for forebygging og arbeidsmedisin ved Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Smittsomme sykdommer påvirker ikke bare barn, men alle oss, i alle aldre. Det er mange vaksiner som anbefales for voksne, for eksempel den årlige influensavaksinasjonen, hepatitt B (hepatitt B) og A (hepatitt A). Også tetanus-vaksinasjonen, hvis boosterdose skal tas hvert 10. år, og pneumokokk- og meningokokkvaksinasjoner bør ikke glemmes. Sistnevnte er spesielt viktige for kronisk syke.
Det er ikke en forpliktelse, men det er en god praksis at arbeidsgiveren bryr seg om de ansattes helse i perioden med økt sykdom, og takket være vaksinasjoner beskytter de dem ikke bare mot sykdommen, men dens alvorlige komplikasjoner. Alle bør være bekymret for å beskytte seg mot influensa, som er en av de farligste sesonginfeksjonene.
Alt avhenger av arten av arbeidet og yrkesmessig risikovurdering, dvs. nøyaktig hvilke aktiviteter den ansatte utfører og hvilke biologiske eksponeringer som kan være forbundet med dem. Arbeidsgiveren bør vurdere yrkesrisikoen knyttet til biologiske faktorer og sikre en passende form for profylakse, inkludert vaksinasjon. For eksempel skal personer som utsettes for blodbårne biologiske agenser på jobben, dvs. kontakt med blod, sekresjoner og utskillelser, vaksineres mot hepatitt B. Denne gruppen inkluderer selvfølgelig helsepersonell, men også skjønnhetspleiere.
I denne gruppen serveringsarbeidere er det viktig å beskytte mot hepatitt A, da noen matvarer kan være forurenset. En ansatt som har fått tilstrekkelig immunisering mot hepatitt A, blir ikke syk, så han vil ikke fortsette å smitte andre mennesker eller mat. I en situasjon der en infeksjon oppstod, ville konsekvensene ikke bare reises av arbeidstakeren, men også av arbeidsgiveren, for ikke å nevne selvfølgelig klientene som potensielt risikerer å utvikle en alvorlig sykdom.
Vær oppmerksom på at alt avhenger av arbeidets art. For eksempel bør bygningsarbeidere i kontakt med bakken vaksineres mot stivkrampe. Men hvis de jobber i skogen, er de også imot TBE. Slik vaksinering anbefales selvsagt for skogbrukere og skogryddearbeidere. Jeg vet fra min praksis at flått er funnet hos sikkerhetsvakter som bor på steder i nærheten av skog, så de bør også tenke på profylakse, for eksempel vaksinasjoner. Personer som arbeider med kommunalt avfall, både faste og flytende, bør vaksineres mot tyfus, hepatitt B og stivkrampe. La oss ikke glemme de som reiser mye på forretningsreise, for eksempel til tropiske land - de bør alltid sjekke hvilke vaksiner som kreves i en gitt klimasone.
Regelverket fra Ministerrådet av 3. januar 2012 om listen over typer profesjonelle aktiviteter og anbefalte beskyttende vaksiner som kreves for ansatte, sier at ansattes vaksinasjoner anbefales og kreves samtidig. Dette betyr at kostnaden for ansattes vaksinasjoner dekkes av arbeidsgiveren. Ansatte kan nekte vaksinasjoner, men hvis deres arbeidstype utsetter dem for en fare som vaksinasjoner vil beskytte dem mot, bør de benytte anledningen.
Det er mye viktigere at vi ved å nekte risikerer å bli syke og alvorlige komplikasjoner. På jobben, men teoretisk, kan arbeidsgiveren forhindre en ikke-immun ansatt i å utføre bestemte aktiviteter. Jeg har allerede nevnt å jobbe i gastronomien - der kan mangelen på vaksinasjon mot hepatitt A få alvorlige konsekvenser for en stor gruppe mennesker, inkludert selskapets kunder. Forebygging av smittsomme sykdommer, som vaksinasjoner, er derfor i både arbeidstaker og arbeidsgiver.
-eksperci-mwi-ca-prawd.jpg)
