Endring i jobbstørrelse: hva er grunnlaget for beregning av fødselspenger?

Jeg ber deg analysere en uvanlig sak. Frem til 31. august 2014 var jeg heltidsansatt, fra 1. september skulle jeg gå på deltid, som jeg gikk med på. I august ble jeg innlagt på sykehus, og siden da var jeg sykemeldt til slutten av svangerskapet (november). Til tross for endringen i arbeidstid mottok jeg sykepenger beregnet på grunnlag av min heltidsgodtgjørelse i henhold til art. 43 i lov 25. juni 1999 om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel. Babyen ble født i november. Hvordan skal fødselsstønaden beregnes? Basert på artikkel. 40 (i forbindelse med endring i arbeidstid) eller i henhold til art. 43 (det var ingen pause mellom periodene for mottak av ytelser).

Etter min mening bør grunnlaget for utbetaling av godtgjørelsen være art. 40 i lov om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel.

I henhold til denne artikkelen, i tilfelle en endring i arbeidsavtalen eller annen handling på grunnlag av hvilket arbeidsforholdet ble etablert, bestående av en endring i arbeidstiden, er grunnlaget for fødselspengerberegningen godtgjørelsen som ble etablert for den nye arbeidstiden, hvis endringen skjedde i måneden da resulterer i manglende evne til å jobbe.

For å fastslå grunnlaget for fødselspenger, brukes inntekten som utgjør grunnlaget for vurderingen av sykeforsikringsbidraget, etter fradrag for arbeidsgiveravdraget.

Grunnlaget for beregningen av fødselspenger (identisk med sykepengene) for den forsikrede som arbeidstaker er den gjennomsnittlige månedlige godtgjørelsen som er utbetalt for perioden 12 kalendermåneder før den måneden arbeidsuførheten oppsto.

I henhold til art. 40 av den kommenterte loven, i tilfelle en endring i arbeidsforholdet (arbeidsavtale eller annen handling på grunnlag av hvilket arbeidsforholdet ble etablert), som består i en endring i arbeidstiden, er grunnlaget for godtgjørelsen den nye godtgjørelsen - etablert for den nye arbeidstiden, hvis endringen skjedde i : den måneden arbeidsuførheten oppsto eller i perioden 12 kalendermåneder før den måneden arbeidsuførheten oppsto, og i perioden kortere enn 12 måneder, hvis arbeidsuførheten skjedde før utløpet av de 12 kalendermånedene som gikk før den måneden arbeidsuførheten oppsto for arbeid.

Rettslig grunnlag: Lov om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 2004, punkt 159, med endringer)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.