Det er ikke lett å finne en jobb med et lite barn, spesielt når arbeidsbruddet var stort. Men ikke gi opp. Hvis du har sterk motivasjon og vilje, kan du gjøre det. Her er noen praktiske tips om hvordan du kan begynne å lete etter en jobb etter fødselspermisjon eller foreldrepermisjon.
Etter fødselspermisjonen kan du vanligvis gå tilbake til jobben din (selv om hver sjette polakk ikke kan komme tilbake fordi hun mister jobben). Det er verre hvis du hadde foreldrepermisjon i 3 år, eller hvis du ikke jobbet i det hele tatt profesjonelt før barsel, og nå vil du endre det. Det er kanskje ikke lett, fordi kvinner med små barn oppfattes av mange potensielle arbeidsgivere som mennesker som risikerer hyppige fravær.
Dette er en skadelig og usann stereotype - forskning viser at slike kvinner bare har litt mer fravær enn menn. Unge mødre er vanligvis veldig gode arbeidere fordi de bryr seg om jobbene sine. De er ansvarlige, lojale og velorganiserte. Du må bare overbevise arbeidsgiveren din om dette eller skaffe deg en jobb. Noen ganger er det vanskelig å finne jobb, også fordi kvinnen selv etter noen års pause mister troen på sine egne evner og er redd for at hun vil være i stand til å takle.
Men hvis du virkelig vil jobbe, og du tar søket ditt seriøst, vil du definitivt lykkes.
Det første trinnet for å finne en jobb
For at jobbsøket ditt skal være effektivt, er det verdt å lage en søkeplan. Du må sette et mål, som er hvilken jobb du leter etter, og lage en handlingsplan for å hjelpe deg med å nå dette målet. Dra nytte av alle muligheter.
Den tradisjonelle, ofte effektive måten å finne en jobb på, er gjennom personlige kontakter. Så fortell familie, venner, naboer om det - spør dem om ansettelsesmuligheter i bedriftene der de jobber, eller om de har hørt om andre jobbmuligheter. Følg jobbtilbud på arbeidskontoret, i pressen, fjernsynet og på Internett, les også annonser på oppslagstavler, i utstillingsvinduer osv. Informasjon om jobbtilbud kan også finnes i ulike sosiale organisasjoner - fagforeninger eller bransjeforeninger. Det er også verdt å lese artikler om virksomheten til selskaper, intervjuer med lederpersoner osv.
Etter å ha funnet ut at et selskap fra bransjen du er interessert i trenger folk - kan du søke der direkte. Og selv om du ikke vet om det trenger deg, kan du alltid prøve - ring dem eller send en e-post med ditt eget tilbud. Prøv å komme i kontakt direkte med beslutningstakeren gjennom sekretariatet - arbeidstakere sier at dette vanligvis er mer effektivt.
Du kan også komponere din egen annonse og plassere den i pressen eller bruke tjenestene til private arbeidsbyråer. Merk: når du bruker tjenestene til et lite kjent byrå, er det alltid verdt å sjekke om det fungerer lovlig og har de nødvendige tillatelsene og sertifikatene (dette er viktig, spesielt når du skal jobbe i utlandet). Gå av fra å samarbeide med et byrå som krever at du betaler megleravgift på forhånd. En liste over alle sertifiserte arbeidsbyråer finner du på Internett på www.kraz.praca.gov.pl
Jobbsøk - jobbintervju
Den neste fasen - etter å ha sendt søknaden eller ringet - er en samtale med den fremtidige arbeidsgiveren. Det er verdt å forberede seg godt på det, for det er det avgjørende øyeblikket for rekruttering. Så lær så mye som mulig om selskapets aktiviteter og vær forberedt på å svare på spørsmål. De kan for eksempel spørre deg om hvilket arbeid du har gjort tidligere, hvorfor du forlot det, hvor lenge du ikke har jobbet, hva er dine styrker og svakheter, hvorfor de skal ansette deg, hvilken lønn du forventer osv.
Noen ganger er det også spørsmål om familiesituasjonen og reproduksjonsplanene. Det er i strid med loven, men det skjer. I en slik situasjon kan du handle på to måter. Du kan nekte å svare med den begrunnelsen at slike spørsmål er uautoriserte og ikke er relatert til kompetansen din - som dessverre sannsynligvis ikke vil hjelpe deg med å få jobb. Eller svar sannferdig, og legg vekt på hvor viktig familien din og barna er for deg, og det er derfor du bryr deg så mye om jobben din. Fordi begge deler - som forskning og eksempler på millioner av kvinner viser - kan forenes perfekt hvis det er god vilje på begge sider. Hvordan samtalepartneren din vil reagere på det er vanskelig å forutsi, og du har ingen innflytelse på det. Men nylig har det blitt gjennomført flere sosiale kampanjer og programmer for å endre stereotypen av kvinner med barn som "underordnede arbeidere" - så la oss håpe at de vil påvirke bevisstheten og tenkningen til et økende antall arbeidsgivere positivt.
Hvis du følte deg berørt av personlige spørsmål under intervjuet - legg inn en klage til Nasjonalt arbeidstilsyn. Og når du har rimelige antagelser om at du ikke har fått jobb på grunn av diskriminering (for eksempel har du flere års erfaring i en slik stilling og en god mening, og en nyutdannet, en mann fikk jobben) - kan du sende inn krav til arbeidsretten. Det koster ingenting, og plikten til å bevise at du tar feil er ikke ditt ansvar, men din arbeidsgiver. Hvis du vinner, kan du stole på erstatning (selv om slike tilfeller fremdeles er uten sidestykke i Polen).
Når jeg kommer tilbake til intervjuet, er det verdt å understreke at du også tar ditt utseende og helhetsinntrykk på alvor. For selv om folk vil at andre skal dømme dem på grunnlag av intelligens, kvalifikasjoner eller karaktertrekk, har hvordan vi ser ofte større innvirkning (spesielt i begynnelsen) på suksess enn vår kunnskap. Det som inspirerer samtalens tillit, er spesielt den såkalte kroppsspråk og personlig kultur. Så husk om et muntert uttrykk i ansiktet, passende holdning, klær, frisyre, personlig hygiene, etc.
Jobbklubber
Hvis du ikke har jobbet lenge og føler deg helt tapt - du vet ikke hvordan du skal skrive de nødvendige dokumentene, hvordan du forbereder deg til et intervju - rapporter til nærmeste poviat arbeidskontor. Den såkalte jobbklubber som organiserer opplæring i ferdigheter med jobbsøk. I løpet av en slik opplæring, i tillegg til praktiske ferdigheter (regler for å skrive en CV og følgebrev, gjennomføre intervjuer), vil du lære dine styrker og disposisjoner, som kan inspirere deg til å finne en idé for din egen karrierevei, ikke nødvendigvis relatert til din tidligere erfaring eller utdannelse. I klubben kan du også bruke en datamaskin med Internett-tilgang, telefon og faks gratis.
Fagprogrammer
For øyeblikket, takket være midler fra EU-fondene, implementeres lokale prosjekter mange steder i landet, hvis mål er profesjonell aktivering av kvinner og muligheten for lettere forsoning av arbeid og morskap. Som en del av disse programmene kan du forbedre engelsk, lære å bruke en datamaskin og Internett, lære det grunnleggende om regnskap, entreprenørskap og gjennomgå spesifikk profesjonell opplæring, for eksempel innen frisør eller bukettfremstilling. Det er også veldig viktig å lære effektiv selvpresentasjon. Noen prosjekter tilbyr kvinner omfattende støtte - fra psykologhjelp til omsorg for barna (mens mor har nytte av trening). Du trenger bare å være i stand til å nå disse prosjektene, så det er verdt å lese lokal presse, plakater, følge nettsidene til organisasjoner som er involvert i å forbedre kvinners situasjon, etc.
Eller kanskje fjernarbeid?
Det består i at arbeidstakeren jobber utenfor selskapets lokaler (f.eks. I sitt eget hjem), men takket være Internett har han kontakt med arbeidsgiveren og sender resultatene av arbeidet, uten å måtte besøke selskapet personlig. For eksempel kan regnskapsførere, grafiske designere, journalister, IT-spesialister og arkitekter jobbe på denne måten. Hvis du tilhører en av disse gruppene, er det verdt å overbevise arbeidsgiveren om denne ansettelsesformen, fordi den er gunstig for begge parter (takket være fjernarbeid kan arbeidsgiveren spare opptil en tredjedel av kostnadene).
Over 40 millioner mennesker jobber eksternt i Europa, fjernarbeid i Polen er fremdeles i sin spede begynnelse, men dette vil helt sikkert endre seg, spesielt ettersom det ikke er noen formelle og juridiske hindringer (siden 2007 er alle spørsmål knyttet til fjernarbeid regulert av arbeidskodeksen). Det er verdt å strebe etter denne ansettelsesformen, fordi det er en perfekt løsning for småbarnsmødre. Det oppgavebaserte arbeidssystemet betyr at når du gjør det raskere, vil du kunne bruke mer tid på barnet ditt.
Starte en bedrift
Og hvis du til tross for mange gode intensjoner og engasjement fremdeles ikke finner en jobb, kan du opprette en jobb for deg selv. Selv om formalitetene kan skremme deg i begynnelsen - er det ikke så ille. Vanligvis, på kontoret ditt (distrikt eller kommune), der du trenger å registrere selskapet, vil du motta en liste over kontorer som må besøkes etter tur. Det viktigste er ideen om hva du kan gjøre. Det er verdt å vurdere det nøye, ta hensyn til dine kvalifikasjoner, interesser, disposisjoner - og opprette en bedrift alene eller sammen med en nær venn.
Flere og flere arbeidsledige kvinner benytter seg av denne muligheten. De oppretter butikker (tradisjonelle og online), kontorer, servicebedrifter, reisebyråer, etc. Selv om noen ikke har høye kvalifikasjoner, kan de opprette et rengjøringsfirma eller til og med bake hjemmelagde kaker eller lage middager og levere dem til selskaper.
Og for dette er det imidlertid nødvendig med opplæring i begynnelsen - for eksempel hvordan du skal se etter potensielle kunder eller skrive en forretningsplan for å få et lån. Slike opplæringer for arbeidsledige er også organisert av arbeidskontorer og ikke-statlige organisasjoner. Du kan også finne ut hva du trenger å gjøre og hvor du kan henvende deg for å få et lån eller oppstartstipend. Takket være EU-programmer og Internett er det virkelig flere muligheter enn før. Du må bare være motivert og ha veldig lyst, og før eller siden kommer du på beina igjen. Husk at du også gjør dette for barnet ditt.
månedlig "M jak mama"
---przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
