Arbeidsmedisin undersøker og overvåker helsen til alle ansatte. En arbeidsmedisinsk lege er også ansvarlig for å oppdage helserisiko som kan oppstå av spesifikke arbeidsplasser og arbeidsstasjoner. Legen utsteder et sertifikat for å være i stand til å utføre yrket og fravær av kontraindikasjoner til arbeidet. Hver ansatt hadde absolutt minst ett besøk på en arbeidsmedisinsk klinikk.
Sikkert måtte alle arbeidstakere forholde seg til arbeidsmedisinsk lege. Yrkesmedisin er en gren av medisin som handler om å beskytte helsen til mennesker som arbeider i forebyggende helsehjelp. Arbeidsmedisinsk lege undersøker også innflytelsen fra arbeidsmiljøet på den ansatte og vurderer hans evne til å utføre yrket og spesifikke oppgaver.
En arbeidsmedisinsk lege behandler diagnose, behandling og forebygging av sykdommer. Utfører foreløpige, periodiske og kontrolltester av ansatte. Yrkesmedisin forbinder leger med forskjellige spesialiteter - psykologer, øyeleger, sykepleiere, som gjennomfører ansattundersøkelser på forespørsel fra arbeidsgiveren.
- Systematisk kontroll av ansatte gjør det mulig å vurdere deres helsetilstand, men også å oppdage skadelige faktorer som følge av arbeidsforhold. Arbeidsmedisinsk lege informerer også pasienter om hvordan de kan føre en sunn livsstil og forhindre mulige helseendringer.
Hva undersøker arbeidsmedisinsk lege?
Omfanget av forebyggende undersøkelser avhenger av arten av arbeidet som utføres. Henvisningen bør derfor inneholde en detaljert beskrivelse av arbeidsplassen, sammen med informasjon om mulige helseskadelige faktorer. Undersøkelsen i et arbeidsmedisinsk senter foregår i arbeidstiden og arbeidstakeren har rett til normal godtgjørelse for fraværstid.
Få oppdaterte testresultater til avtalen og informer legen din om helsetilstanden din.
Resultatet av et slikt besøk er vanligvis en medisinsk attest som angir muligheten til å utføre arbeid i en bestemt stilling eller kontraindikasjoner for å jobbe i stillingen og under visse forhold.
Verdt å viteNår skal du besøke en arbeidsmedisinsk lege?
Arbeidskoden spesifiserer hyppigheten av undersøkelser i et arbeidsmedisinsk senter. Testen skal utføres i rekkefølge:
- før du begynner på en ny jobb,
- etter endring av posisjon,
- etter endring av stillingens natur,
- før utløpet av gyldigheten til det forrige sertifikatet (for personer som jobber i samme stilling),
- etter sykefravær spesifisert i mer enn 30 dager.
