Sykefravær under graviditet

Jeg jobber på en bensinstasjon og er gravid. Arbeidsgiveren er ikke i stand til å gi meg passende arbeidsforhold, så jeg må ta L4 med en gang, selv om jeg har det bra. Dette er begynnelsen på svangerskapet, omtrent 1 måned. Hvert år tar jeg en ekstra tredagers jobb med å selge lys. Arbeidet er ikke vanskelig, jeg løfter ikke og føler meg ikke stresset. Etter det jeg har funnet ut, kan jeg ikke ta så mye ekstraarbeid hvis jeg er sykemeldt, fordi de vil ta bort sykemeldingsytelsene mine. Derav spørsmålet mitt: kan jeg avbryte sykemeldingen i noen dager mens jeg er sykemeldt? For eksempel har jeg en anerkjent permisjon på jobben, så kan jeg be gynekologen min om at du avbryter L4 i noen dager og kommer tilbake til ham etter noen dager?

Etter min mening utelukker sykefraværet muligheten for å jobbe, og den såkalte pause i sykefraværet skal resultere i muligheten for å jobbe både på en bensinstasjon og selge lys. Imidlertid hevder mange arbeidsrettslige utøvere at muligheten for å jobbe er et spørsmål om tolkning, og avhenger faktisk av legen. Årsakene som rettferdiggjør arbeidstakers fravær fra jobben er hendelsene og omstendighetene som er spesifisert i arbeidsretten som hindrer arbeidstakeren i å møte på jobben, samt andre tilfeller av manglende evne til å utføre arbeid som er angitt av arbeidstakeren og anerkjent av arbeidsgiveren som begrunner fraværet fra jobben.

Reglene og prosedyren for utstedelse av legeattester på ZUS ZLA-skjemaet er spesifisert i forskriften fra arbeids- og sosialministeren av 27. juli 1999 om detaljerte regler og prosedyrer for utstedelse av medisinske attester, modellen for en legeattest og en medisinsk attest utstedt som et resultat av inspeksjonen av en sertifisert lege ved forsikringsinstitusjonen Sosial (Journal of Laws of 1999, No. 65, item 741). Det er et faktum at graviditet ikke er en sykdom, men sertifikatet utstedt av legen på ZUS ZLA-skjemaet indikerer tydelig at personen fortsatt er arbeidsufør, og denne inhabiliteten er forårsaket av en helsetilstand. Dette betyr ikke at graviditet i seg selv er en sykdom, men at helsetilstanden til en gravid kvinne gjør at hun ikke kan jobbe. Rettslig grunnlag: Lov om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 20014, punkt 159)

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.